covid-19信息

曾有covid-19的无确诊病例链接到莱斯布里奇大学校园。

的阿尔伯塔省和亚省医疗服务，政府正在评估与covid-19在全省，并提供持续更新所带来的风险。

您可以通过访问了解更多 艾伯塔省卫生服务（AHS） 和 艾伯塔省政府 covid-19信息页面。

所有学生都通过接入全天候精神健康支持 shepell咨询服务.

免费，远程心理健康和福祉支持通过shepell学生提供支持。访问此支持：

• 呼叫 1-855-649-8641 （或001-416-380-6578如果外面加拿大或美国 - 电话收费）
   
• 访问 mystudentsupp要么t.com
   
• 从设备的应用程序商店下载免费的我的SSP的应用程序
  • 实时聊天和电话咨询服务会通过应用程序提供全天候服务。
  • 下载应用程序后，确保您的个人资料是最新的，并且已经允许推送通知，为保持与相关的支持触摸的方式。

如果你正在经历一个心理健康危机 你可以在403-327-7905或1-888-787-2880致电阿尔伯塔省西南部的困扰线。

请注意，给这个时候高度关注，通话和聊天量可能很高，等候时间可能会比以往更长。 shepell学生支持感谢您的耐心和理解。

所有员工都通过接入全天候精神健康支持 shepell咨询服务.

免费，远程心理健康和福祉的支持是通过shepell的员工和家庭援助计划提供的。访问此支持：

• 呼叫 1-800-387-4765
   
• 访问 w要么khealthlife.com
   
• 从设备的应用程序商店下载免费的我的EAP应用
  • 实时聊天和电话咨询服务会通过应用程序提供全天候服务。
  • 下载应用程序后，确保您的个人资料是最新的，并且已经允许推送通知，为保持与相关的支持触摸的方式。
  • 该应用程序可帮助员工访问和书籍的咨询服务，包括全天候的咨询，财务咨询等。

如果你正在经历一个心理健康危机 你可以在403-327-7905或1-888-787-2880致电阿尔伯塔省西南部的困扰线。

请注意，给这个时候高度关注，通话和聊天量可能很高，等候时间可能会比以往更长。 shepell员工和家庭援助计划感谢您的耐心和理解。

我们知道您有关于秋天2020交付的许多问题。了解更多关于学年计划，请访问我们的 常见问题页面.

访问莱斯布里奇大学校园受到限制，不开放给公众。 学生和员工可以通过六个控制一个入口（了解更多关于控制入口进入校园 这里）。

学生们

• 学生只允许在校园里“有目的”（见 方针）。
• 接入校园只有通过六个控制入口的地点之一是可用的。
• 学生必须在入口处进入校园扫描他们的员工ID卡，对他们的大学ID在任何时候。
• 谁需要访问电脑的学生，互联网或打印设备将能够使用计算机实验室在IB下议院。如果你需要一个工作空间，也有创始人广场15个社会远离的工作空间。

雇员

• 员工只允许在校园里“有目的”（见 方针）。
• 接入校园只有通过六个控制入口的地点之一是可用的。
• 员工必须在入口处进入校园扫描他们的员工ID卡，对他们的大学ID在任何时候。

游客

• 游客必须通过主中心的核心入口进入和登录安全。
• 他们已经被一所大学的员工邀请到校园的访客必须能够出示证明。

承包商

• 承包商只应做事先的安排后，访问校园 设备管理.
• 承包商必须通过主中心的核心入口进入和登录安全。

支持服务 为学生留过电话，电子邮件或即时聊天访问。

学院的健身中心，VAL体育馆奥蒂和壁球场被无限期关闭。

莱斯布里奇大学生协会食品银行可采预约。 联系现金网平台SA访问食物银行.

是的，停车证仍然需要使用莱斯布里奇大学停车场的人。

所有的学生和员工鼓励园区在很多最接近他们的控制入口（了解更多资讯 这里），无论哪个批次标示在您的停车证。

你仍然可以选择继续购买通过月度，半年度或年度停车证 书店。你也能购买4小时一天，每周或每两周停车证与通过引用您的车牌号：

• 使用 honkmobile应用;  
• 利用该抽头/ QR码标牌安装在今年夏天前停车循环，在体育（PE）建立或B标段，教学楼（IB）附近附近很多O; 
• 或者使用付费基座也被安装在今年夏天大学中心，IB和PE建筑物内。  

看到最先进的最新校园停车地图和信息的 停车服务网页.

覆盖口鼻非医用口罩或面覆盖物强制要求所有在校的室内公共场所，包括走廊，洗手间等常见的使用空间。

个人防护设备需要出席亲自实验室或类将被确定逐案学生。员工不需要戴口罩在他们的办公室，只要他们能够保持体力疏远。我们了解到，并不是每个人都能戴口罩或面部覆盖，所以我们请大家善待那些未能如愿。

阿尔伯塔省的政府有 信息页 致力于口罩，包括寻找一个面具，如何正确穿他们和有关适当的卫生细节的东西。

可重复使用的口罩可用于购买在成本 莱斯布里奇大学书店.

主中心核心大门是敞开的，每天从6:30时至晚上10时对于后晚上10点访问，请使用对讲机。

对于其他受控莱斯布里奇大学入口的时间，请查看 校园访问地图.

莱斯布里奇大学已取消或推迟所有现场活动在可预见的未来。

有关特定事件的问题，应该对这一事件的组织者被引导。

没有，健身中心 - 包括健身房，壁球和壁球场，以及VAL体育馆奥蒂 - 保持关闭大家除了kodiaks学生运动员。

这个决定优先考虑健康和我们整个校园社区的安全和我们自己的对齐 重新进入策略，强调保持人在校园的数量降到最低。

我们对此表示赞赏，这不是我们的健身中心用户的决定，许多人希望，但是这是为了确保所有雇员和谁做需要在校学生的健康和安全，这是我们的首要责任的最好方式。按比例退款将颁发给谁已经购买了去未使用的，由于大流行相关的工厂关闭健身房会员的市民。

人谁还有财产在娱乐服务储物柜可以通过预约3:30和下午4点之间访问他们的储物柜从周一到周五，开始七重峰14.电子邮件 recreationservices@lethbridgecollege.ca 要做个预约。我们不会被清理储物柜出来，而我们被关闭，将给予宽限期为人们续约或清理自己的储物柜，一旦我们再次打开。

你可以看看我们的校园我们 网上虚拟旅游！如果您有任何疑问，请即时聊天功能，我们的 网站 或访问 未来的学生 页。

对居住操作的更多信息，请访问滞留区域我们 常见问题页面.

在光正在进行covid-19全球大流行，并从省卫生官员的建议，我们做出了艰难和令人失望的 - 而且是必要的 - 决定取消2020年的毕业典礼。我们珍视我们的学生，工作人员和社区的健康和安全，我们希望尽我们所能来支持正在进行的努力，减缓疾病的蔓延。

所有2020 convocates被邀请参加学院的2021毕业典礼。

特殊的在线召开的庆祝活动可以发现 在学院的网站.

今年5月，学院的毕业生获得了集会包，其中包括他们的羊皮纸，一召开程序，祝贺卡和特殊的校友针。它还将包括一个保存最最新的卡片参加2021毕业典礼。学生应 更新自己的邮寄地址 为了确保他们的凭据找到自己的方式给他们。

预计学生凭证在六月邮寄。

“我知道，对于我们许多人，召开是今年最好的日子之一，这将是很难不感到能量和兴奋与第一风笛音符的声音开始，到当下的最后名字公布。但正如我们的社区大约比在物理课堂会发生什么，所以也就是我们大概有一个仪式，我们还是那么非常自豪的纪律，承诺，灵活性和奉献我们的学生中表现出来了。在完成他们的计划是一个高兴和荣幸成为他们的教育旅程的一部分 - 。和什么都没有改变关于”
-dr。保烧伤，莱斯布里奇大学的总裁兼首席执行官

如果您有任何问题，请不要犹豫，电子邮件 convocation@lethbridgecollege.ca.

除了大幅降低员工，谁在校园里的学生人数，学院已采取进一步措施，以保护那些谁是校园的安全。

学院但是在应对疫情有所增加清洁和校园的消毒。

特别：

• 看管增加了洗手液遍布校园，增加消毒的高触感表面。该小组将继续确保空间被清洗和消毒，每天。
• 的照料团队仅使用所有表面，包括玻璃和任何类型的地板上消毒剂溶液。
• 手抽消毒剂在所有的洗手间。
• 底座洗手液驻扎在大学繁忙的入口。
• 此外，照料团队已经放大与在围绕该机构最公共场所正在使用静电喷雾消毒。 

学院已实施强制性面具或面部覆盖在校园内的所有室内公共场所。还有，学院，并已安装了标牌指挥交通，校园周围的流量并确保物理疏远要求。

谁是校内所有学生和员工都呼吁实行适当的卫生技术。 学生和雇员应留在家里，如果他们感到不适。

我们致力于为我们的学生的成功。了解更多关于秋天2020交付，学生服务，金融援助和更多信息，请访问学院的 经常问的问题 页。

我们知道还有为有兴趣在莱斯布里奇大学开始或继续他们的学业的国际学生许多问题。有关更多信息，请访问国际学生节提供的信息我们 常见问题页面.

所有谁可以在家里工作莱斯布里奇大学的员工一直呼吁这样做。员工只允许在校园里“有目的”。这表示：

• 员工在校园里它的存在被认为是必不可少的维护校园操作，例如中照料，便利，安全，职业健康和安全，以及一些财务人员
• 员工在校园内，其存在是认为是必不可少的支持和课程内容和学生服务交付和谁在一个部门的风险评估鉴定
• 谁也不能对他们个人精神或身体健康和谁的原因，远程工作的员工已经由他们的学院领导理事会成员批准工作在校园

任何员工需要在校园工作应在熟读 校园再入指南 并采取其中包含的步骤。

该中心的教学，学习和创新的数字化学习型的团队是领导在校园的支持。球队可以联系 通过电子邮件.

莱斯布里奇大学指南远程工作

2020年3月18日

概观

本指南将为员工和有关莱斯布里奇大学的回应covid-19期间在家工作监督员提供指导和建议。工作许可证，主管和员工应该考虑，如果他们能够合理和适当的远程开展工作（例如，从家里）。

监督员

远程工作可能是必要的，以尽量减少covid-19的社区传播的风险。如果雇员已经针对自我隔离按照艾伯塔省卫生服务的指导方针和他们没有生病或者如果他们在医学上有风险的（那些谁拥有的医疗条件的地方他们在更高的风险），他们可向在家中或在远程工作环境的工作。阅读下面的指南，以确定如何在你的单位远程工作。

一个。确定是否远程工作是可能的或所需的

• 查看分配给您的员工的工作，以确定哪些职能，职责和活动可以从远程工作地点能够适当地进行。因工作性质，您可以临时修改关税和限制远程工作可以在线进行关键​​和必要的功能，通过电话或视频会议，或其他方法。如果日常工作无法进行，但替代的职责可以（例如制定一个培训手册），你可以在远程工作的情况时分配的替代工作，并重新评估。
• 注意：如果你的员工病了，需要自我隔离，他们将不会被要求到他们的健康，使他们这样做远程工作。

湾安排必要的设备，用品及系统

• 确定哪些设备，访问和耗材您的员工可能需要远程工作。如果你的员工没有合适的技术（例如电脑/笔记本电脑/平板电脑，摄像机，电话等），接触它，看看有什么选择，或不要求设备分配的其他职责。确保你的员工知道如何远程访问学院的Microsoft应用程序以及如何使用视频会议工具。确保谁需要访问系统的员工如ellucian同事系统（HR，ST，CF，核心，UT，webadvis要么，保持警觉，立即注册），了解如何获得如有必要，该学院的虚拟专用网络（VPN）。

C。共享程序手册，文件和资料

• 如果你的员工谁是远程工作将需要程序手册，模板，文档或者是不容易从远程位置等信息，考虑移动所需要的信息到SharePoint驱动器。考虑扫描纸质文档的电子格式，便于分享，前提是必要的。

d。建立沟通渠道

• 确保你的员工知道如何通过电子邮件，电话，电池，文字或其他方式联系您。如果需要开发你的员工之间的联系人列表中的份额。确保员工知道如何使用微软团队或其他会议工具，必要时启用团队沟通。
• 当员工在远程工作，则需要定期与他们签入到分配工作，审核进度，监测的结果，并确保他们的健康和福祉。建立协议早于谁将会在什么频率谁联系，以确保必要的持续沟通。
• 确保您的员工持续监控学院的重要通信和公告的网站。

即访问和钥匙

• 如果你的员工在远程工作，请确保您有需要访问锁定橱柜，房间等，而这些员工离开。访问可能难以安排，如果关键人员都没有在大学当你需要他们和一个文件柜钥匙是在家里与员工。

F。维护一个列表

• 保留所有员工的名单以及他们是否有或没有远程工作，这样就可以保证你维持持续的接触。保持一个日志当人们开始远程无论是由于自我封闭或其他原因的工作。你可能会被询问是否需要提供这个职业安全与健康。

员工

远程工作可能是必要的，以尽量减少covid-19的社区传播的风险。如果你一直指向自我隔离按照艾伯塔省卫生服务的指导方针，并没有生病，你可以在家中或在远程工作环境被引导到工作。阅读下面的指南，以确定是否以及如何进行远程工作。

一个。确定是否远程工作是可能的和/或所需

• 谈谈你的上司
  • 联系你的直接上司远程讨论你的资格工作。资格将根据工作的性质决定执行，是否可以在一个安全和健康的方式远程完成，适当的工具和资源是否可用，是否与大学校园继续开放。
     
• 替代工作
  • 根据工作需要，你的上司可以授权在家远程工作或工作。如果你的日常工作是不利于远程工作，你的上司可能分配其他职务是必要的。
     
• 自我隔离
  • 如果你一直指向自我隔离14天，没有病，你将被引导到在家工作。如果你能够远程履行正常的职责的全部或大部分，继续做好这项工作。如果你的日常工作是不利于远程工作，你的上司可能分配其他职务是必要的。如果你生病了，无法工作，你将集中于你的健康和恢复，你的病过程中不会被要求工作。

湾如何准备

• 了解相关政策
  • 作为莱斯布里奇大学社区的一员，你肩负着利用和负责任地管理信息技术资源，恭敬地和反映高道德标准，相互尊重和礼貌，按照学院的信息技术安全政策和程序的方式
• 确定哪些文件和应用程序，你可能需要
  • 在文件和应用程序，你需要访问远程可以根据您的工作性质而有所不同。验证你所需要的文件的位置（例如网络共享驱动器或办公室365的驱动器上），并确保您能够访问他们远程。
  • 识别和确认您将需要在家工作的应用程序。使应用程序的列表，并确定如何访问它们。许多常见的应用程序如Microsoft 365，其中包括电子邮件，日历和SharePoint可以仅使用在任何一台电脑，电脑或手机上的Web浏览器来访问。也有一些工作的应用，如ellucian同事将要求校园网络的安全连接。对于这些应用，你可能需要VPN连接到他们。不是所有的大学的员工将有机会获得VPN。
     
• 收集一切你需要成为生产力
  • 如果要使用视频会议工具，想想你可能需要的任何额外的硬件。你的电脑有一个内置的麦克风和扬声器？你需要为你的电话的耳机？在那里，像电源适配器，你需要从办公室带回家额外的东西？您可以通过电子邮件访问您的语音？
     
• 确定是否需要的设备和/或供应
  • 确定是否有可能进行远程工作时，需要特殊的设备或设备。您对这些需求的主管交谈。
     
• 确保私密性和安全性
  • 远程工作时，确保你跟随大学的政策，并确保信息的保密性和安全程序。如果你有一个专门的工作空间（例如，家庭办公室），用它来开展业务，接听电话，视频会议等。
     
• 现在测试设备
  • 不要忘了做一个测试运行，以确保您的设备和应用程序的正常运行。如果您还有其他问题或疑虑，通过电子邮件或在helpdesk@lethbridgecollege.ca队在403-320-3333联系IT帮助台

C。工作时间和期望

• 除非你的上司另有指示，否则如果远程工作，你将被要求工作的定期小时。与你的上司确认是否需要调整的开始和结束时间。如果你需要的工作比你通常的变速时间越长，你的上司必须预先授权加班。你的直接上司将设置预期，分配工作和跟踪可衡量的成果。
• 根据您的角色和理由远程工作，你的上司可能，有时需要你身体汇报工作，以满足业务需求。

d。与您的团队和/或主管沟通

• 沟通和而远程工作预计响应的能力。直接监督员将周围设置的响应时间的期望和通信的优选模式。确保你知道的联系信息，你的上司和你的团队的主要成员。建立你需要的联系人名单，以便在需要的时候，你就会有他们。

即安全和健康的工作

• 远程工作时，员工应因子他们的幸福到他们家的工作环境。如果你不使用远程工作时，您可能会遇到挑战，适应不同的环境。如果你是单独工作可能会出现孤独或隔离，也可能是难以集中精力，如果你身边有其他刺激在你的家居环境。遵循这些提示，在适当的时候：
  • 几乎与你的同事和其他人进行联系
  • 建立物理运动到你的日常工作。采取定期中断（每隔一小时五分钟），从您的计算机和有关移动把目光移开。
  • 选择在您的家的位置具有有限的干扰和充足的照明
  • 保持你坐的良好态势
  • 确保您的家中一个安全的工作环境
  • 留在你的饮食，睡眠和日常锻炼适当一致
  • 如果你有外围设备，如外接键盘，鼠标，耳机和/或监视器（S），将它们连接，以提高您的舒适性
  • 维持边界，以防止过度劳累 - 拔在一天结束

F。育儿/相关义务

• 因为covid-19的，如果你不能够同时K-12学校，日托中心和其他儿童护理中心被关闭，安排替代托儿远程工作可能是必要的。人员必须用尽替代托儿如果可能的话所有选项。然而，与你的主管讨论，如果从家里安排的工作是合适的，可以容纳。
• 如果你的孩子或依赖病了，需要你照顾他们，请联系您的主管，并从家里商量安排适当的工作。根据需要，可以讨论替代的职责，改进工作，替代时间表，年假薪酬或其他安排，以平衡看护/护理依赖和工作的需要。

G。远程工作清单

• 使用莱斯布里奇大学的笔记本电脑，如果你有一个。另外，使用自己的Windows或Mac个人计算机（或平板电脑）。
• 确定你需要从你家访问的应用程序。
• 安装任何额外的应用程序，您需要在您的计算机上。
• 测试所有的应用程序，以验证他们的工作。
• 如果您需要专门的软件或应用程序，接触它帮助台的说明。
  • 如果您有任何疑问请联系IT帮助台。

H。远程工作时间表

• 远程工作是管理与covid-19大流行的社区健康风险治标不治本。学院与艾伯塔省卫生服务和首席医疗官密切合作，采取措施是必要的。这个临时的解决方案可以被取消或结束，如果：
  • 不再有合理的理由这样安排
  • 由AHS健康隔离期限集已更改的或过期
  • 员工生病而无法进行合理的工作
  • 期望和/或可测量的结果不被实现

员工常见问题

这实际上是从去转发的基础上2020年3月23日，并将根据需要进行更新。

这适用于所有莱斯布里奇大学的员工，并遵循相应的集体协议/雇佣条款和每个员工组的条件。

远程工作

• 查看远程工作的指导方针。
• 办理入住手续定期与你的上司。
• 每天检查更新电子邮件和学院网站，即使是在周末。

薪酬和休假

• 工资将继续为所有在编人员谁病了，需要自我隔离的指示由艾伯塔省卫生服务和他们的医生，和/或远程工作。
• 那些谁不能汇报工作因育儿问题，请参见下面的管理育儿部分。
• 虽然大学是指导许多员工可以远程工作，学院保持打开状态，只能在校内进行的位置已经确定。这些员工仍然能够在其主管的方向汇报工作，并将继续支付。应该工作不可用，员工将被要求利用假期，开户时间，和/或放置在临时裁员。
• 如果作出决定，关闭大学，基本服务将被识别，并在校内工作报告要求雇员将收到通知。
• 如果作出决定，关闭大学，那些谁能够在家工作的员工将被要求这样做。那些谁不将需要利用假期，开户时间和/或放置在临时裁员。
• 所有远程工作需要和你的上司经常接触。

身体不适

• 员工遇到感冒或流感样症状（或任何疾病）必须呆在家里，作为预防措施，以避免病毒的传播。
• 完成省医疗服务网站上的covid-19的自我评估，并按照提供的指导。
• 如果你是生病，指向自我隔离，接触你的上司建议他们，你将缺勤由于生病。保持与你的上司提供更新的接触。请参阅自我隔离部分，按照AHS自我隔离的信息表。
• 如果AHS测试，确认您已covid-19的诊断，按照他们的指示，并根据需要对一般疾病休假向你的主管。
• 如果你是校外由于任何一种疾病，而不是远程工作，则必须完成在线请假申请。
• Your supervisor will fill out an absence rep要么t 和 submit to OH&S.

自我隔离，但没有感到不适

• 如果你是针对自我隔离，接触您的主管告知他们，你将缺席。保持与你的上司提供更新的接触。
• 你将被引导如果可行的话，在家工作。你的上司说话探索选项在家工作满或修改的义务。
• 如果你已经在家工作，劝你你的情况的主管。
• 按照AHS 自隔离的信息片.
• Your supervisor will fill out an absence rep要么t 和 submit to OH&S.

什么是社会疏离？

• //www.canada.ca/en/public-health/services/publications/diseasesconditions/social-distancing.html

照顾某人covid-19

• 留在家里，并采取合理的预防措施，而你关心的人来保护自己。咨询联系卫生链接811。
• 联系您的主管告知他们你缺席的原因。如果它是可行的，你可向在家工作的履行自己的职责或替换/修改的职责。跟你的上司选择。
• 休假规定按照集体协议或就业条款和条件（例如，家人生病请假）将被应用。
• 你可以利用假期或存留时间，要求无薪休假或暂时解雇，如果没有是针对长时间。
• 鼓励无薪员工探索联邦收入支持计划。

保育管理

• 考虑替代照料的所有合理的选择，同时日托中心和学校被关闭。
• 讨论选择与你的主管进行修改小时或职责，如果你仍然在校园里工作，讨论在家工作。
• 如果无法工作，由于育儿或其他家庭或个人的责任，你可以利用假期，开户时间，或要求无薪休假或暂时解雇。

医疗条件，增加风险

• 和你的上司说话，提醒他们你的关注。没有必要透露您的病情给你的主管。
• 讨论替代方案要修改工作减少曝光。如果修改的职责是不恰当的，你会如果可行的话有望在家工作。
• 跟随 阿尔伯塔省的预防和减少感染的风险指引.
• Your supervisor will fill out an absence rep要么t 和 submit to OH&S.

通过未来工作关注covid-19

• 联系您的主管讨论您的顾虑。
• 如果有合理的理由在工作场所的健康和安全问题，该问题将进行调查，并会采取措施来纠正这种情况。
• 在艾伯塔省协议概述 职业健康与安全法 将紧随其后。

同事对covid-19测试呈阳性

• 艾伯塔省卫生服务将通知相应人员尽快如果证实covid-19的情况下被识别。

来自加拿大的行程外返回

• 3月12日之后，从加拿大的行程外返回所有的个人都必须自我隔离14天。见上面的自我隔离，但没有生病部分。按照AHS 自隔离的信息片.
• 如果你是不是有病，讨论各种选择和你的上司从家里选项工作。

前往加拿大境外

• 请注意：不建议在这个时候，国际旅行。
• 谁离开加拿大旅行或之后3月12日的员工，2020年将在返回被要求自我隔离。按照AHS 自隔离的信息片.
• 你必须你的上司联系，你的旅行计划建议。
• 在返回时，如果员工可以在家工作，他们将被要求这样做。
• 无法在家工作雇员将被放置在休假或无薪休假。

大学关闭

• 在大学选择的设施或办事处被关闭。
  • 讨论与上司的工作选择。如果你可以在家里工作，你将被要求这样做。所有远程工作需要和你的上司经常接触。
  • 员工可以重新部署到其他地点或设施。
  • 如果替代的职责可以在家进行监督检查部门可以考虑替换/修改工作。
  • 应该工作不可用，员工将被要求利用假期，开户时间，和/或放置在临时裁员。
• 全封闭学院
  • 如果作出决定，关闭大学，基本服务将被识别，并在校内工作报告要求雇员将收到通知。所有远程工作需要和你的上司经常接触。
  • 如果作出决定，关闭大学，那些谁能够在家工作的员工将被要求这样做。那些谁不将需要利用假期，开户时间和/或放置在临时裁员。

信息技术服务和帮助台都可以与任何技术需求的帮助，他们将可即使校园被关闭。通过联系帮助台 电子邮件 或打电话分机。 3333（校内）或403-320-3333（校外）。你也可以使用团队通过搜索，并主动与其聊天联系帮助台 helpdesk@lethbridgecollege.ca.

教官已经适应了他们的课程将放到网上，用帆布为主要递送工具。微软团队也可用于协作目的，如文档编辑，聊天，电话和视频会议。

在此期间，学院将是脆弱的，在身体上和技术上。请机会主义钓鱼攻击可能寻求采取不确定性的优势格外警惕。

微软团队：你知道吗？

微软团队与办公室365集成了一个强大的通讯和协作工具。

• 团队是基于云计算的，所以它会从与互联网连接的任何设备上的任何地方工作。
   
• 工作人员，教师和学生都可以立即使用它作为学院的全球许可的一部分。
  • 在浏览器中使用它，或者 下载的应用程序 在您的电脑，智能手机和/或平板电脑更好的体验。
  • 重要： 一定要设置你的聊天和群组的通知，从设置菜单（S）内的东西引人注目。
     
• 用户可以视频聊天，语音聊天，或者干脆发私，即时消息1对1或一组。
  • 专案小组聊天被限制在100名人参加，但预填充学院队几乎是无限的。
  • 桌面屏幕共享和呈现是无缝的。
     
• Outlook电子邮件和SharePoint文件的本地集成了实时协作。
   
• 它的 很简单 直观易用。
  • 应用程序内的“帮助”部分有让你开始短短的视频。
    • 如果你需要比基础知识多，这 LinkedIn课程学习 涵盖了所有你需要知道的。
    • 好处：如果您需要帮助，不能在校园里，在它的帮助台提供聊天支持。简单地开始交谈 helpdesk@lethbridgecollege.ca 在今天的球队！

所有高校相关的国际旅行已被取消，并禁止，直至另行通知。这包括学生和员工的旅行。

对于工学结合的展示位置行驶被允许与院长批准;没有对高校业务的其他旅游，非本地国内或国际，被批准除了在情有可原，由总统。

据亚省医疗服务，如果你有症状，如发热，咳嗽，呼吸困难，并已经前往加拿大境外或已暴露于人谁拥有covid-19， 留在家里和呼叫健康链接811.

如果你不是重病，不要去医生办公室，医疗机构或不与健康的链接811先咨询实验室。拨打911，如果你是得了重病，需要立即就医，并告知他们，你可能有covid-19。

得到的信息越多 艾伯塔省卫生服务（AHS） 网站。

据亚省医疗服务，如果你在与别人谁在过去14天内有covid-19的确诊病例的接触，我们建议您自我隔离和限制与其他人进行额外的14天，通话健康链接811您的联系咨询。

得到的信息越多 艾伯塔省卫生服务（AHS） 网站。

所有学生的利益信息在访问 mystudentplan.ca/lethbridgecollege.

如果学生有任何健康和牙科利益问题，他们可以达到通过电子邮件莱伊博迪 lethbridgeplan@mystudentplan.ca.

为了帮助保护您和您的家人对所有呼吸系统疾病，包括流感和covid-19，您应该：

• 经常和良好洗手
• 避免触摸你的脸，鼻子，嘴巴或不洗手
• 留在家中尽可能的，与实践 物理疏离 当你离开家：杂货，医疗旅游和其他基本需求外出时保持至少6英尺他人
• 避免与人谁是生病的密切接触
• 清洁和消毒的表面被频繁接触
• 从别人呆在家里的路程，如果你感觉不适
• 请联系您的初级保健提供者或 健康链接811 如果您有关于您的健康问题或疑虑
• 生病的时候，护住止咳打喷嚏，然后洗手

戴口罩

使用该涵盖的嘴和鼻子，现在必须在公众面前，在莱斯布里奇大学校园的室内空间非医用口罩或面部覆盖物。

戴非医疗口罩，如自制面膜布，还没有得到证明，以保护佩戴它的人。但是，穿着非医疗口罩可以保护你周围的人有帮助。这是因为面覆盖物是另一种方式来捂住口鼻，防止飞沫污染他人或表面。

有关更多信息，建议您访问 艾伯塔省政府 网站，这对正确使用口罩的优秀的信息。

据亚省医疗服务，冠状病毒是一个大家族的病毒。一些导致呼吸道疾病的人，从轻度感冒到严重的疾病。其他动物引发疾病。很少，动物冠状能感染人，更很少，这些都可以再从人通过密切接触传播。新型冠状病毒是还没有在人类中先前确定病毒的新品种。

我们鼓励您 访问艾伯塔省卫生服务的网站约covid-19的详细信息.

我们鼓励您 访问艾伯塔省卫生服务的网站约covid-19的详细信息.